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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 公司如果不接受员工的“通知辞职”,而代之以“过失性辞退”,员工该怎么办?

公司如果不接受员工的“通知辞职”,而代之以“过失性辞退”,员工该怎么办?

时间:2020-07-24 来源:法律投稿
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公司如果不接受员工的“通知辞职”,而代之以“过失性辞退”,公司需要举出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁,要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看,劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的,有时只要提出劳动仲裁,用人单位就会妥协。如果用人单位提出“无过失辞退”,对员工倒未必是坏事,因为还需要支付经济补偿。具体如何应对也要根据公司的态度,如果是恶意的刁难,劳动仲裁是很好的施压手段。

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