好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 非全日制用工的用人单位可与劳动者约定不为其缴纳养老保险费
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
《劳动合同法》中提到了“客观情况发生重大变化”的条款是第四十条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。由于裁员是用人单位的原因造成
自从会计从业资格考试取消后,初级会计职称考试越来越受到会计人关注,报名人数在2018年出现井喷,达403.6万人,2019年初级会计报考人数...
受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,很多企业因停产停工出现严重的困难,有的企业开始举债度日,有些企业不得已只能选择倒闭。还有些企业选择降低劳动者薪...
1.年假未休 用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商,不批准员工休年假,就要在员工申请
例如,某男隔着衣服摸了一把某女大腿,没人看到。怎么定案? 1,生物学检测,就算测出来也不能直接证明
有以下情形的可以作为就业困难人员对其实行优先扶持和重点帮助:
(一)享受最低生活保
参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件:(一)达到国家、省规定的退休年龄;(二)用人单位和参保
加载更多
更多>