好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 非全日制用工的用人单位可与劳动者约定不为其缴纳养老保险费
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
上班一个多月,用人单位没有发放工资,没有签署劳动合同,现在直接关门歇业,我应该申请二倍工资还是二倍工资差
不论是在生活中还是工作中,社会给予我们的保障无处不在。一般情况像养老保险等等都是为我们年老之后的生活在现在做出保障,现在只需缴纳少数金额,在...
在《工伤保险条例》中规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。 这其
二级建造师是建筑类的一种职业资格,是担任项目经理的前提条件。二级建造师执业资格考试合格者,由省、自治区、直辖市人事部门颁发《中华人民共和国二...
非全日制用工是否属于劳动关系?非全日制用工劳动报酬结算支付周期为多久?对于一些企业在清洁工、保洁工、做饭工等岗位上,有时候会对劳动者采取非全...
过去很多地方是要求养老、医疗一起缴的。近年来,由于缴费基数越来越高,缴费负担越来越重,各级政府也考虑到这个实际问题,因此也结合《社会保险法》...
上海劳动法律师,徐惠律师回复如下: 1、加班问题:强制员工国庆加班,不给加班费,这种情况违
少儿医保和新农合并不一样,因为针对的参保对象是不同的。少儿医保的参保对象主要是未满18周岁的少年儿童或虽已满18周岁但仍在就读的中、小学生。...
加载更多
更多>