好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 人事如何防止员工以“拖欠工资”为由辞职并主张补偿金?
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定可知,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在实务中,人事常对“拖欠工资”产生误解,认为用人单位存在主观恶意的才属于“拖欠工资”,但事实上只要没有按照约定的薪资发放日足额发放工资的,都会被认定为“拖欠工资”,除非发生“法律认定的不可抗拒的因素”。
因此,用人单位只有完全按照法律法规和双方约定,及时足额支付劳动者薪资待遇,才能从根本上解决这一问题。
如因各类原因导致果真发生了薪资延期支付的情形,为最大化降低法律风险,人事应该在员工以此为由主张辞职前,一定要及时将薪资补发给员工。在这种情况下,虽然拖欠工资已成事实,但由于员工尚未行使法律权利,补发工资之后,员工即无权再以此为由辞职并主张经济补偿金了。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
企业制定劳动合同时,如何防控风险?好,大家注意了,画重点。
我总结了风险防控方法三点:
用人单位扣押身份证、毕业证等证件怎么办?1.扣押身份证是违法行为,果断报警。我国《居民身份证法》明确规定,任何组织或者个人不得扣押居民身份证...
一、婚假10天 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。 所增加的婚假
张家港怎么区分劳动合同与劳务合同 张家港建筑工程律师曹辉团队:劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况
部分保健品销售人员虚构其保健品有预防或治疗“三高”(指血糖、血脂、血压高)的功能,有预防或治疗心脑血管方
问:我于2016年1月1日起在商场做销售,一直到2017年10月初离职时都没和商场签订合同,请问我能讨要
(一)经济补偿金的计算
《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算作出了规定:经济补偿按劳动者在本单
一、什么是带薪休假? 带薪年休假,就是指给职工一年一次的假期且在休假期间享受正常工作期间的相同工资
加载更多
更多>