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劳动者是否可以存在双重劳动关系

时间:2020-08-03 来源:法律投稿
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劳动者是否可以存在双重劳动关系
通常情况下,一个劳动者在同一时间段只会和一家用人单位存在劳动关系,那么能否在一个时间段中存在双重劳动关系呢?
最近笔者接触了一个劳动争议案件,该案件的诉求核心就是劳动者请求确认其与A公司之间存在劳动关系。笔者所接受委托的一方是公司,经过和委托人沟通案情以及查看了争议双方的证据材料后,对案件事实有了一个大致的了解:刘某系A公司员工,2017年5月,A公司负责人通过会议纪要的方式,载明自2017年5月10日起双方劳动关系终止,刘某等人由A公司介绍给B公司,由B公司与刘某等人另行签订劳动合同,刘某等人一致表示同一,并在该会议纪要签字。之后,刘某与B公司签订了劳动合同,B公司也为其购买了保险,刘某也入职B公司进行工作,不过由于B公司成立时间较短,现金流不充裕,便请求A公司代为支付员工工资,该待付款视为借款,A公司经过考虑后同意。但是在2017年10月,刘某遭遇车祸,因起诉肇事方需要开具收入证明来证明自己的误工费,由于工资系A公司代B公司发放,于是刘某找到了A公司经理请求开具收入证明,由于刘某之前在A公司工作过,A公司经理便给刘某出具了该收入证明。刘某拿到收入证明后,在起诉肇事方的案件中将此收入证明作为证据提交,法庭也予以采纳,并顺利结案。案件完结后,刘某向劳动仲裁委员会提交申请书请求确认其与A公司存在劳动关系。案件审理过程中,刘某提交了收入证明以及2016年9月至2017年5月的工资发放记录表。而A公司提交了刘某与B公司签订的劳动合同、B公司为刘某购买的保险合同、B公司给A公司申请代付工资款的函、由刘某等人签字的A公司会议纪要。
争议焦点:刘某认为,其提交的证据足以证明双方之间存在劳动关系,A公司认为,从刘某与B公司签订的劳务合同、B公司为刘某购买的保险、B公司的申请代付工资函等证据,证明了自2017年5月10日起,刘某已经与B公司构成了劳动关系,虽然工资是从A公司一方发放,但是是基于B公司的请求,且该部分垫付工资视为借款,而同一劳动者不能在同一时间段就同一种类的工作,同时与两家公司构成劳动关系,故不能因此认定双方之间存在劳动关系。
裁判观点:仲裁委员会认定根据申请人刘某提供的收入证明以及工资发放记录可以证明刘某,,而A公司并不能证明自2017年6月起与刘某解除劳动关系,所以认定刘某与A公司存在劳动关系。
仲裁结果出来后,A公司不服,现已提起诉讼。
笔者观点:我国虽然曾一度不认可双重劳动关系,但是随着法治的不断进步,根据《劳动争议司法解释(三)》第8条规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。根据该规定,我国的现行法律实际上是承认双重劳动关系的存在的。不过针对本案来看,争议是刘某是否可以同时与A、B两家公司构成双重劳动关系,抑或是刘某与B公司的劳动关系不成立,依旧与A公司构成劳动关系。首先,从证据而言,虽然解除劳动关系是以会议纪要而并非以协议或者合同的方式作出,但是基于意思自治原则,该会议纪要并无任何违反法律法规的规定,可以认为双方就合同解除已经达成合意;而B公司与刘某签订的合同等也可以证明刘某已经与A公司之外的其他公司建立了劳动关系;并且刘某从事的工作是全日制,那么在同一时间段,正常在岗的劳动者只可能与一家用人单位构成劳动关系,B公司也认可刘某在其公司工作。根据这些证据,其实已经形成了一个较为完善的证据链,所以刘某不可能自2017年5月10日起在同一工作时间内既与A公司又与B公司构成劳动关系,因为从《劳动争议司法解释(三)》第8条规定来看,能够同时构成双重劳动关系的其实要满足一个共性:虽然与前工作单位未解除劳动关系,但实质上并未提供实质的工作服务。只有此类情况下,才有可能构成双重劳动关系。所以单就本案证据来看,笔者认为,刘某并不可能构成双重劳动关系,所以其与A公司并不存在劳动关系。
提示:1、在解除劳动合同时,一定要采取书面形式,并确保对方收到并签字(解除的条件要合法,否则须承担相应赔偿)。
2、收入证明等加盖公章的文件,不要随便出具,要采取严格的风险规避。
以上是关于“劳动者是否可以存在双重劳动关系”的相关信息,想了解更多的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。

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