以案释法：开除不干活的职工 公司竟赔近8万元

假如你是个老板，你对自己的员工有啥要求？起码得敬业啊，交代的工作不说做得多优秀，至少要按时按量完成吧。假如，一个员工，三番五次不听领导安排，交代干的工作，就是不肯干，这样的员工是不是得开除？
但是，就有这么一位老板，开除了这么一个不听安排的员工，不仅被法院判了违法，还赔了这个员工7.8万元，这是为什么呢？
员工不干活遭开除
驾驶员梅师傅在公司工作已经快十年了，熬成一名老员工不容易，公司也跟他签订了无固定期限劳动合同。按说，只要不出啥意外，梅师傅可以在单位一直这么干下去。2015年9月，公司突然向梅师傅送达了解除劳动合同通知书。理由是，当月公司先后三次给梅师傅安排出车任务，梅师傅都消极怠工，不服从安排。根据公司奖惩规定，公司决定把梅师傅给“炒”了。
对于公司的处罚决定，梅师傅不仅不服，还向劳动部门提交了仲裁申请，要求公司支付其2006年至2015年这期间拖欠的年假工资、加班费、高温费、安全奖……七七八八各项赔偿金共计元。公司坚称系合法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。双方的恩怨，百转千回，从劳动仲裁搞到法院。
公司认为因为梅师傅拒绝出车，给公司造成了损失，也因此对梅师傅给予了三次记大过处分，根据公司的规定，并听取了工会的意见，解除其劳动合同是符合法律规定的，不应该支付赔偿金。
什么是违法的工作
原来，梅师傅开的是一辆小型普通客车，可公司却屡屡要求梅师傅用这辆小型普通客车运输五六百公斤的五金配件。为此，梅师傅还特意向交警咨询，交警队回复用小型普通客车载货绝对违法。因此，梅师傅对单位的这些出车安排提出了异议。为证明其主张，梅师傅还向法院提供了相应的有效证据。
最终，法院认为，梅师傅拒绝出车有一定的正当理由。公司对梅师傅的处罚存在明显瑕疵，解除劳动合同的做法也实属违法，核定公司违法解除劳动合同的赔偿金及各项费用约7.8万元。
对违法工作有权说不
人在职场，尽心工作的确是人之本分，但上海江三角律师事务所彭振华提醒：听领导话，服从单位安排，也得有底线。
《劳动合同法》规定：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。也就是说，对于单位的违法工作安排，员工不仅可以大声说“不”，而且可以立马“炒公司的鱿鱼”，并要求法定的经济补偿金。
当然很多情况下，员工面临此类安排往往会选择忍气吞声，生怕一个不小心丢了自己的“饭碗”，或者影响到自己的发展前途。对此，为了维护自己的合法权益，劳动者遭遇此类事件时注意以下事项：及时保留单位安排违法工作的证据。通常来说，公司以书面形式传达的工作安排易于保留、举证，但以口头通知的方式进行的工作安排则很容易导致员工方举证不能。此时，请注意以录音的方式在事后对话过程中对此前的工作安排进行确认，从而保存证据。向行政主管部门报，举个例子，假如案例中的那位梅师傅考虑到自己的职业发展前景而不得不接受工作安排时，可私下向当地的交通部门予以举报，借政府的力量隐蔽地化解自己的为难。求助于劳动监察部门，当梅师傅被第一次和第二次记大过处分之后，可及时求助于当地劳动行政部门，引入劳动监察的力量，维护自己的权益。
与此同时，再次提醒各位劳动者，请不要担心会因为拒绝单位的违法工作安排而丢了自己的“饭碗”。一旦法院认定单位是违法解雇，是要赔偿，还是继续保留“饭碗”，由你说了算。