我的订单
好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 2020年法定节假日安排是什么？双休日算不算节假日？
有了法定节假日信息，但是在节假日开始、结束的时候，或者调休的时候还是可能会忘记，这样可能会耽误事情，所以一定要提前看好攻略。
一、2020年法定节假日安排
国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知
1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
二、双休日算不算节假日？
双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
以上是关于“2020年法定节假日安排是什么？双休日算不算节假日？”的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协
在一家公司2019年5月13号上班至2019年8月30日，未签劳动合同，只有微信聊天记录，答应离职后一个
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签劳动合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。至于是不
【求职被办信用卡大学生已终止合同】西安，大学生求职被办信用卡遭刷1万6，公司还让他写下8千多的欠条。11月26日，涉事公司与小尚签署了合同终...
大多数情况下，我国公民都是到国家规定的法定退休年龄时再办理退休，享受退休待遇，领取养老金。但是现实生活中，还存在几种退休情况，今天就来为大家...
辞职后社保能取出来吗？辞职后社保是不能取出来的，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种...
问：我从2011年3月至11月某蔬菜加工厂打工，该厂的投资人为李某某，2012年1月21日，经双方结算该
加载更多
更多>
京ICP证150520号 | 京ICP备15016857号-2 | 新出发京零字第朝230045号 | 联网备案号11010502038006 | 京网文(2015)0522-202号 | 京公网安备11010502038006号 | 软著登字第10302139号
广播电视节目制作经营许可证：(京)字第13450号 | 增值电信业务经营许可证A2.B1.B2-20230296 | 违法和不良信息举报邮箱：kefu@haolvshi.com.cn
Copyright©2015-2020 好律师 haolvshi.com.cn版权所有
