员工不辞而别，单位如何处理可避免法律风险？

相关文章推荐

• 自愿加班猝死，单位承担责任吗？

  小吴是某公司的新员工，他十分珍惜这份工作机会，为了把工作干好，每天都加班到深夜。然而试用期还没结束，小吴

• 2020年清远市最低工资标准是多少？

  在我国每年都会规定这个地区的最低工资标准，公司的工资是不得低于最低工资标准的，如果低于最低工资标准就是属于不合法的行为，在清远市最低工资标准...

• 湖南2021年个人医保缴费要多少？居民医保网上缴费操作方法是什么？

  城乡居民医保每年都要缴费，如果没按时足额缴费，下一年度就不能再享受医保报销待遇。2020年是脱贫攻坚决战决胜收官之年。为如期打赢脱贫攻坚战，...

• 中国船员遭拖欠工资被困海上15个月，在我国船员遇到拖欠工资该怎么办？

  【中国船员遭拖欠工资被困海上15个月】近日，64位中国船员被困在马来西亚槟城附近海域15个月。因船东无力运营，拖欠工资，自去年4月起，船东便...

• 2020劳动法全文规定的都有哪些内容？

  劳动法全文主要劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利方面等相关内容。接下来小编...

• 实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行？

  岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规

• 除名不符合法律要件，劳动关系是否解除？

  问：2006年9月，我到某餐饮公司工作。现公司在无证据的情况下便认定我于2008年4月1日至4月3日连续

• 当事人遇到人事争议如何申请仲裁？

  当事人遇到人事争议如何申请仲裁？ 人事争议主要是基于公民个人和组织之间，表现为一种行政隶属