公司让休产假员工手写销售心得 员工被迫辞职可以获得赔偿吗?

【公司让休产假员工手写销售心得】随着社会的发展，女同志也在不同的工作岗位上贡献着自己的一份力量，为保护妇女的合法权益不受侵犯，国家制定了一系列的法律来维护其相关权益，特别是三期女职工的权益。但是仍然有些单位枉顾劳动法的规定，对三期女职工搞劳动歧视，并且通过一系列卑劣的手段强迫女职工自动辞职，进而达到拒绝支付劳动赔偿的目的。近日，有网友爆料，称自己在哺乳期被要求每天写一篇工作心得，并且要求字数和时间，否则就要扣钱，一时间引发了众人的关注。

根据相关媒体报道，这名处于哺乳期的员工所在的单位为上海半木轩家具有限公司，由于自己刚生完孩子在休产假，但是却在前几天收到了该公司人事部发来的一份电邮，邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。

24日下午三点左右，该公司官方微博发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《 中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。

24日下午，有媒体记者多次致电该司办公电话，均无人接听。

网友热议

A： 跟日本学的，想逼谁自己辞职就给安排在条件很差的与他人隔绝的办公室做一些毫无意义又枯燥乏味繁琐的书面工作，能把人逼疯。

B：这种公司，劳动局不管?劳动局好像没啥卵用，公司的各种龌龊行为，都管不到。还是什么都得靠媒体

C：从小事可以看出这个公司的产品绝对就那样。建议买家具绕道走吧。做人做事都没有底线的

D：这种公司说一句脑子有病不为过吧!产假的工资是国家给和公司没有半毛钱关系，用这种手段去为难员工根本没有意义和好处。

E：蠢且坏的公司，如果使用这家公司产品想到这样压榨剥削员工，都会觉得不安，大家购买时请避开!公司的道歉并没有任何的诚意，没有对女员工进行道歉!没有马上对人力进行处理!

法律延伸阅读：员工被迫辞职可以获得赔偿吗?

解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。

依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：

(1)未提供劳动保护或劳动条件：

(2)未及时足额支付劳动报酬：

(3)未依法缴纳社会保险费：

(4)规章制度违法，损害员工权益：

(5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效：

(6)以暴力等手段强迫劳动：

(7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

但需要注意的是，在辞职时，劳动者应明确表示其基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦不会得到法院的支持。

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