年轻人辞职需不需要冷静期

年轻人辞职，尤其是裸辞，不能不承认多少有些冲动的成分在里面。我听到的年轻人辞职的理由大多如此：“被领导骂了”、“加班不爽”、“同事XX”等等。这些原因被长辈听到，肯定会以“唉，现在的年轻人啊…”来开头，接着讲述他们是如何在一个单位干一辈子的故事。

“被领导骂了”、“加班不爽”、“同事XX”表面上听起来是当代年轻人矫情、吃不了苦。可当事人是他们自己。就像离婚冷静期为何那么多人反对？因为支持的人大多是这段婚姻关系以外的第三人，“旁观者清”有的时候并不是绝对有道理的一个道理。“被领导骂了”，企业管理层的做派是不是有问题？加班不爽，是不是老板职场PUA？同事XX，说明自己所处在一个不快乐的氛围中。在排除年轻人就是矫情这个情况后，如果以上这几个方面都不能成为辞职的理由，还有什么呢。

裸辞听起来不怎么稳重，却是年轻人步入职场初期一个很正常的阶段，大多年轻人应该都干过吧。 辞职不代表不稳定，而是通过各种尝试找到归宿的必经之路。如果20几岁的年纪就像中年人或者老一辈那样一个单位干一辈子，我觉得挺无趣的。

站在年轻人的角度上，我得出了以上这个结论，年轻人辞职不需要冷静期，年轻就得闯！

但我也有必要站在老一辈的角度上说两句，辞职一时爽，求职火葬场。这个道理大家体验过一次就知道了。所以，我的另一个结论是，辞职需要冷静期！

首先，想清楚辞职的原因，非辞不可吗？如果是因为干的不高兴或者压根没有发展前途，我支持你们离职。人这一辈子，做自己喜欢的事情是最重要的，而且没有发展前途的工作本身就是在浪费生命。其次，想清楚辞职风险，钱包够吗？愿意接受辞职期间不确定因素的发生吗？想清楚未来规划了吗？辞职的本质目的是让自己变得更好。

所以，我既支持年轻人要有股闯劲儿，又想劝年轻人辞职前必要的冷静。如果让我最终给个结论的话，我会说，干得不高兴，压抑了自己的快乐和天性的那种工作，就辞了吧，快乐最重要。