好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 中秋节不可用补休替代加班费
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
99%的当事人是这样的:抱来一堆复杂材料,讲了一个奇幻故事,然后说,你律师有把握赢,我就付钱。这样做,当
没有劳动合同,可以通过下列五种方式证明双方存在劳动关系:
1、工资支付凭证或记录(职工工资
【北京白领年终奖均值13258元】《2020年白领年终奖调研报告》中指出,2020年白领年终奖均值为7826元,同比收缩18%;北京白领年终...
公司不能裁员的情形? 公司员工有以下情形公司不能裁员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
问:我单位拟招聘停薪留职、内部退养人员,是否需要与他们签订劳动合同?聘用中,应注意哪些事项?
区别事实劳动关系和劳务关系,主要考虑以下几个方面: 第一,两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单
受到了工伤需要进行赔偿,赔偿的金额有规定,赔偿的时间也是有一定限制的,那么工伤赔偿期限是多长时间呢?
答:1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申
加载更多