劳动者如何正确辞职？

在劳资关系中，企业的用工自主权与员工的择业自由权，是两大基本的权利，其中辞退和辞职分别是这两项权利的重要内容，虽然辞职和辞退在表述上仅一字之差，在事实结果上都是在劳动合同到期前解除员工与企业之间的劳动关系，但根据劳动合同法及相关法律法规的规定，这两者在法律后果上却可能产生相距千里的差别。

1、辞职权是劳动者择业自主权的一个重要方面，劳动者在行使该项权利时，无须公司的审批。除法律规定的即时解除等情形之外，劳动者只需尽到提前通知义务即可，具体规定是在试用期提前3天书面通知公司、在正式的劳动合同期限内提前30天书面通知公司，到期劳动合同即告解除。

2、劳动合同同时约束企业和劳动者双方，除法律规定的即时解除等情形之外，任何一方要求提前解除劳动合同，都是构成违约的。在员工主动要求解除劳动合同方面，法律赋予了劳动者解约的权利，这个解约行为，本质上也是一种违约行为，如果双方在劳动合同中或者企业的规章制度中有关于违约责任的规定，企业是可以追究员工的违约责任的，若是员工的解约行为给公司造成了损失，企业也是可以要求员工承担赔偿责任的。

3、员工若因个人原因主动提出辞职，公司对此是无须支付经济补偿金的，而公司辞退首先要有法定事由，并且即便是在具备法定事由的前提下予以辞退，公司也要依法支付经济补偿金，若是以法定事由之外的理由予以辞退，公司就要对员工承担违法辞退的法律责任，这个责任根据员工的工龄等实际因素是可大可小的，所以公司往往慎作辞退决定慎发辞退通知。