满足什么条件可以进行劳动仲裁？

劳动仲裁是指，劳动者在为单位工作期间，用人单位因各种原因而侵犯了劳动仲裁，从而导致劳动者进行劳动仲裁的相关事宜。很多时候，在我们的职场生涯中，并不会那么顺利。用人单位不发工资，拖欠工资，不缴纳社保等问题对于劳动者来说都是很让人懊恼的问题，这直接侵犯了劳动者的合法权益，而对于这样的问题劳动者可以用劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，当然只有满足一定条件才可以进行劳动仲裁。
在劳动仲裁之前，一定要了解相关法律问题，要知道什么样的情况可以进行劳动仲裁更容易仲裁成功。那么，需要满足什么样的条件才可以进行劳动仲裁呢？
1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的du权利、义务、问题zhi引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
5、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
6、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。