好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 个人的健康问题属于个人隐私,对于这种情况也应该保护吗?
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合同到期后劳动者继续在单位工作,但用人单位未签订劳动合同,要不要支付双倍工资?
用工单位不签劳动合
核心提示 问:公司单方调整劳动者工作岗位,劳动者以此为由解除劳动合同,是否可以获得经济补偿?
劳动者仅有单位工资欠条可以不经过劳动仲裁直接向法院起诉要求公司支付工资。根据2006年度最高人民法院《关
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者无过错,用人单位单方解除劳动合同的,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位向其支付赔
公积金贷款利率,1-5年期仍为2.75%,6-30年期为3.25%。 央行发布《关于新发放商业性个
有了医保,看病负担大大减轻;有了养老保险,退休后可领取养老金;有了工伤保险,发生工伤有保障...
律师提醒:如果用人单位仅以口头通知的形式辞退劳动者,劳动者在没有接到盖有公章的正式书面通知前,应当按时上
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