好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 发生工伤,迟到、早退是否影响“上下班途中”的认定?
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用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可要求11个月经济补偿金。 维权途径
【京东CFO宣布退休】京东集团CFO黄宣德今日正式宣布将于9月16日退休,前普华永道审计合伙人、现任京东集团高级副总裁、京东零售首席财务官许...
缴费基数关系着参保人员每月需要缴纳的各项社保费的多少,也和将来各项社保待遇享受密切相关。关于社会保险问题,很多人只知道参加了社会保险,并不知...
因对方当事人的行为或者其他原因,可能使判决不能执行或者难以执行的,一方当事人可以向法院申请对对方当事人的
辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。因此,
解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言,员工主动辞职的,企业无需支付补偿金
2008年《劳动合同法》颁布实施,同年便废止了《企业职工奖惩条例》,企业失去了对员工进行罚款的法律依据。
(1)参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金。
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