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“劳动合同管理的内容和流程是什么?怎样规范劳动合同管理?”劳动合同管理的规章制度是用来约束并保护企业和员工双方之间合法权益的法律制度,劳动合...
答:如果没有按份共有的特别约定,一般认定为共同共有,双方终止恋爱关系可予以分割。依据最高人民法院
来源:中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 劳动者能否不认可用人单位依法制定的规章制度?
依据《保险法》第十二条规定:“投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并就合同的条款达成协议,保险
根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号):“从2
对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
根据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。除此
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