好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动争议的仲裁时效
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体力劳动强度分级:是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强度的重点...
员工一个月病假四天,月工资应如何计算,是直接按国家规定的,不低于最低工资的80%支付,还是把实际
加班费用一直是员工和公司之间矛盾不断的话题。公司为了利益不断压榨员工的体力,员工最终得到的补偿是否合理呢
根据法律规定,职工发生工伤后,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。那么,职工
公司可裁员,但需要符合法定条件。否则,就是单方解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。 一、
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提存是清偿债务的一种特殊方式,提存公证是指公证处根据债务人的申请,对债务人交付的债之标的物依法进行提存,
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1
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