劳动争议的仲裁时效

相关文章推荐

• 受伤员工未参加工伤保险，是否有权申请工伤保险基金先行支付？

  问：我的一个农民朋友到劳务公司从事木工工作，双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。结果上班支模时，不慎从

• 公司末位淘汰合法吗？分情况而定！

  许多公司为激励业绩规定了末位淘汰制度，但末位淘汰是否合法要分情况而定。小彭所在的公司以末位淘汰制为由与小

• 劳动法关于最新员工离职补偿金问题

  我是10年6月参加工作的，外企，当时是临时员工，也有五险，但是没有公积金，到了12年10月份，公司为我转正，直到今天工作了四年，2年的临时，...

• 公司拖欠员工工资可以通过什么样的方式解决?

  问:你好,我想问问拖欠工资,有欠条,还有录音,可以通过什么样的方式解决? 答：拖欠工资可以

• 职工请病假，是否必须所在企业批准方有效？

  
  现实生活中，因病假而引发的劳动争议时有发生。很多企业都在规章制度中规定了企业的请假程序和审批权限，如果职

• 入职两年未签订劳动合同，能辞职走人吗？

  
  提出辞职申请30日后才能走，这是正常情况。但因为上司的原因，不想再待下去了，如果直接辞职走人会不会扣押这

• 两家公司混同用工，劳动者向谁主张权益？

  劳动者入职甲公司，由甲公司为其支付工资、缴纳社会保险，但由乙公司为其安排具体工作并进行日常薪资变更以及休假管理，甲公司与乙公司实际经营地址均...

• 用人单位违反法律规定，承担什么责任？

  “用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下