好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动争议的仲裁时效
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劳动合同到期并非都能终止,遇到法定情形应当续延,那么哪些情形应当续延呢?下面由劳动法律师为大家简要回答。
问:我单位以张女士有传染性疾病为由作出开除其的决定,张女士不服我单位的决定向劳动部门申请仲裁,劳动仲裁委
为了规范工程建设领域劳动用工管理,《条例》明确要求,没有订立劳动合同并实名登记的,不得进入项目现场施工。
试用期,是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进
哪些情形可申请劳动仲裁? 1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
工伤官司中的证明标准作者:邓益洲律师,北京德恒律师事务所,13520961169证明标准是一个比较专业的术语,但对于官司的输赢也至关重要。证...
【专家建议养老金领取早减晚增】从“研究”到“实施”,延迟退休真的要来了。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景...
企业退休金的待遇普遍偏低是什么原因呢?实际上这个问题还是相对而言的一个问题,因为毕竟作为企业单位退休人员,并不是绝对的偏低,因为他如果说跟我...
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