一、股权激励的对象

股权激励是为了激励持股者，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象应该以企业战略目标为导向，选择对企业发展战略最具有价值的人员，从许多公司上市前的做法看，激励对象主要有以下几种：

1、董事、监事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书，但不包含独立董事；

2、技术骨干，主要是核心技术人员；

3、由董事会确定的其他人员。

二、购买股份资金来源

持股人自有资金。

三、持股股份来源

1、收购其他股东股份。控股股东或者实际控制人持有的股份转让给高管人员。

2、增资扩股获得新股。通过增资高管人员成为公司的股东。

四、收购或增资定价依据

从许多上市公司的《首次公开发行股票招股说明书》中显示，对公司董事、监事及高级管理人员的股权激励，基本是在上市前改制重组中设立，也就是在有限责任公司整体变更前成为公司的股东。收购或增资定价的依据一般为两种：一是以注册资本为定价依据，出资按照l：1折合成注册资本；二是以公司审计后的净资产为定价依据，即高管人员以公司净资产值认缴折算新增资本。

五、股权激励持股方式

1、自然人直接持有公司的股份。这种持股方式是最直接和简单的持股方式，但上市前公司控股股东和实际控制人应当承诺：自公司股票上市之日起36个月内，不转让或委托他人管理所持有的股份。其他的董事、监事、高管人员也应当承诺：自公司股票上市之日起12个月内，不转让或委托他人管理所持有的股份，在任职期间每年转让的股份不超过本人所持有公司股份总数的25％，在离职后6个月内，不转让所持有的公司的股份。

2、以投资公司或者咨询公司形式间接持有公司的股份。因为政策原因或者避免自然人股东人数太多，实际中可以通过设立投资公司或者咨询公司成为发行人法人股东，而其他自然人通过法人公司间接成为发行人股东，投资公司或者咨询公司仅是持有发行人股份没有实际其他业务。股份锁定期限，要根据投资公司或者咨询公司持有发行人的股份数额，以及其他股东的数量及持有发行人股份数额而定是36个月或12个月。