正常情况下我们应该都是周六日双休的，但是有些时候比如需要赶工作进度，周六日就需要加班了，加班就需要付加班工资，那么我国法律中规定双休日加班工资是怎样计算的呢？

根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数；

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

知识延伸：劳动法规定哪四种加班不能拒绝？

1、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

3、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

劳动法对加班时间的限制性规定：劳动法第四章

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条   用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　

(一)元旦;　　

(二)春节;　　

(三)国际劳动节;　　

(四)国庆节;　　

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

以上便是对“我国法律规定双休日加班工资是怎样计算的”的相关解答，希望可以帮到您！当公司需要加班的时候大家可以根据自己的能力尽可能的帮公司做贡献，公司也应该按照法律规定支付给员工加班费，若是没有支付，员工可以根据法律上的要求向公司索取加班费。

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