旷工是很多公司难以容忍的严重违纪行为，有人会想当然而地认为只要员工旷工就可以对其违纪解除。事实却

1、大部分老板忙，不是忙于未来的战略，而是忙于昨天的问题。 2、大部分领导绩效差，

面试技巧一：勇敢清晰地去表达自己的想法 在面试时，我们难免会有紧张和不安。当我们面

1.要树立长期思维方式，职业生涯要多看长远效益，不要只盯眼前的利益。 2.你要梳理

每个员工入职的时候公司都会要求其提交很多材料，但提交后往往就尘封在了公司的档案中无人问津。有些重

1. 工作中的仪式感 早上提前10分钟到办公室，用这10分钟开始准备工作。整理好桌

传统认知中的员工泄密不外乎泄漏公司的商业秘密、客户资料等，公司通常会通过签署各种保密和竞业限制协

职场常说：没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好

依照劳动合同法，如果劳动者被用人企业辞退，是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的

1.根据公司发展战略，制定人力资源战略及规划； 2.进行组织架构设置、部门职责划分

阅读本文前，请您先点击上面蓝色字体，再点击“关注”，这样您就可以免费收到我们的最新内容了，每天都

点击上方蓝字关注我们，了解更多人力资源行业信息。让你职场生涯更加平稳 案例详情

阅读本文前，点击“关注”，这样您就可以免费收到我们的最新内容了，每天都会有更新，完全是免费订阅，