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法律指南

劳动合同到期终止,员工可以拿失业金,企业为何不帮一把呢?

来源:法律投稿

关于劳动合同到期终止的事,我说合同终止的离职员工是可以拿失业金的,但需要企业的帮助,具体说就是需

为什么有的员工喜欢主动转岗,而有的员工却害怕转岗?

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职场上,我从事人力资源管理工作也将近十年了,这期间我不断地在观察员工们对岗位的喜好情况。我发现,

裁员自救手册,教你被裁员应该怎么做人力资源专家

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裁员最可怕的,不是裁员本身,而是随之而来的职场空档期。如果离开职场2-3个月,企业基本上能接受;

HR的9个基本技能-你掌握了嘛?

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当我们摸底潜在的新员工时,人力资源专业人员将针对该工作所需的关键技能和个人特征列表评估候选人。我

试用期内与劳动者解除劳动关系!

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1、在HR工作实务中,这类情形往往比较多,当初满怀期望地把人家招进来,可入职后发觉不是企业想要的

员工不胜任岗位工作要求的劳动关系解除!

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这类情形下,要结合员工的工作表现而采取相对应的措施,一般有三种方式,即:劝退、调岗、辞退等。

HR如何判断应聘者的稳定性

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对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受,更难的是怎么保证候选人不会“

企业经营困难情形下的劳动关系解除

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这种情形下,是企业与员工都不愿面对的结果,企业因为经营困难要申请“破产”或“裁员”,对于企业来说

发挥个人职业经验优势,帮助企业提升盈利能力!

来源:法律投稿

作为员工此时应该如何更好地发挥个人职业经验优势,帮助企业提升盈利能力呢?个人认为从以下两个方面入

劳务派遣与劳务外包之间的区别到底在哪?

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劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同。它们之间的区别是:

企业级人力资源发展前景如何?如果让你重新选择行业你会选择吗?

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至今越来越多的人选择踏入公司从事人力资源管理工作,但就企业人力资源管理师在未来的一个发展前景,其

人力资源工作中的常见问题有哪些?

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一、人力资源规划不实,或者根本没有规划,所有的工作都是响应式的,公司需要做什么就去做什么,无计划

从“人事”到 “人力资源”有多远!

来源:法律投稿

如何实现"人事"向"人力资源"的过渡? 从传统的"人事部"到现代企业的"人力资源部

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  • 郭梦恩 律师

    专长: 婚姻家庭、交通肇事、人身伤害、民事诉讼、借款担保、遗产继承、财产损害、知识产权、劳动人事、商事仲裁

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  • 曹必友 律师

    专长: 劳动人事、婚姻家庭、交通肇事、人身伤害、民事诉讼、刑事诉讼

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