有人说，想要做好人力资源工作，得先具备三“商”，才能不被 “伤”。HR的日常工作，包括人才争夺战

疫情期间要特别关注，2020年发工资的三个注意问题： 1、低于最低工资标准的，违法

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法

对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因

因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。 如果说之前线

案例简介： 2016年7月3日，梁某入职某工贸公司。2017年12月25日，梁某因

来源：51社保网 很多HR小伙伴平时生活中都会听说一种情况就是工资压一个月发，但是

在很多时候，我们需要证明单位与劳动者之间存在劳动关系。那么工资条、工牌、劳动合同以及员工手册等等

调薪，其实是件挺有意思的事。操作得当，可以为公司留住骨干人员和优秀人才；操作不得当，则可能会埋下

疫情对经济的影响 近几年，全球经济放缓，中国也连续几年GDP增速下降。随着生产活动

1.用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽 败诉指数： 传染指数：

劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。 <

仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，没