1、扩张，给员工创造更多的发展机会与未来价值； 2、文化，不是空喊口号，是创建快乐

疫情下，裁员减负之后，求职招聘 渐成主流，如何定义优秀员工 ，下面十条可供借鉴，也请善待跳槽的员

法律对于工资支付是如何规定的?工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，

【义务教育教师工资被拖欠可举报】7月1日起，国务院教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”公众号，同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”...

法院经审理认为,原、被告双方原系用人单位与劳动者的关系，因发生劳动争议，被告用人单位将原告身份证复印件张

1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

1、概念不同 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医学治疗时，企业应该根据劳动者

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，

劳动者到一个单位就职，都要签订劳动合同。可是有一些劳动合同，劳动者是不能签的，譬如口头合同、过于简单的合

劳动者在和单位解除劳动合同的时候，都会想自己能不能主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金计算标准

关于加班的法律规定有什么？国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作4...

原单位不给开具离职证明怎么办？当事人从原单位离职，重新找工作时，因新单位出于避免产生法律纠纷以及办理社保的需要，一半都会要求新入职人员提供原单位开具的《离职证明》，如没有该证明则会给当事人找...

劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决： （1）双方自行协商解决。当事人在自愿基础上