好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 病假和医疗期的区别,你清楚了吗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
虽然说怀孕的确属于个人隐私范畴,公司也无权强制员工做孕检,但是对应聘的员工来说,围绕工作岗位相关的问题是
延迟复工工资发放新政策 有网友提出2.2~2.9期间究竟算不算休息日?上海市是人社局明确全部算,这
答: 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项(医疗期满)和第二项(不能胜任工作)规定的用
某公司员工文某曾连续加班,某日加班4个多小时后回家出现身体不适,凌晨送医终告不治。在不构成工伤的情况下
我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的,因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了,随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题...
随着平台经济的不断发展,网约车司机、快递员、外卖骑手、平台主播等新业态劳动者也越来越多。与此同时,新形势带来了新问题,新业态劳动者的权益如何...
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注
根据我国法律的规定,抚养费的数额是根据子女的实际需要,父母双方的负担能力和当地的实际生活水平,这
加载更多