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根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这
根据《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
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《劳动合同法》关于试用期的规定仅有两个条款,即第19条和第83条,很多用人单位认为新员工一般劳资纠纷较少
企业的病假管理及规章制度解释权主要涉及以下三个问题: 一、员工手册的送达问题 在员工入职时,
律师《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
劳动法律师一、用人单位对单方解除劳动者的劳动合同的证明责任,应符合高度盖然性证明标准。 根据《最高
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