劳动合同履行过程中的“调岗调薪”始终是一个难点问题，如何进行有效的调岗，今天概要阐述一下： 除双方

阅读提示：劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害

《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

来源：中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 劳动者能否不认可用人单位依法制定的规章制度？

辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。因此，

劳动法律师根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位(试用期内提前三日)，可以解除

律师在一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的。因为一旦主动辞职，意味着员工寻求到了更好的发展平台，

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

律师在现实生活中，很多用人单位为了逃避支付经济补偿，不采取辞退方式解除双方劳动关系，却以不结算工资等方式

2015年1月11日，山东某农牧公司租用了安徽某农业公司位于广德县祠山岗的鸡场自主经营，雇佣潘某为饲养员

案情 2017年以来，被告单位大丰某混凝土公司法定代表人孙某未能将公司收入用于支付工人工资。201

【案例】杨某2013年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同，被派往A公司工作，职位为数据分析师

与劳动者约定竞业限制的义务是各用人单位保守自己商业秘密的常用手段。本文整理了包括竞业限制补偿金支付标准、