好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 网友单位以不结算工资胁迫员工辞职,怎么办?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
问:我在荣昌区一家酒厂上班,去年开始,酒厂因经营不善,濒临倒闭,同时面临众多纠纷。今年2月,酒厂召开员工
人在外地,因为自由职业不能异地交社保,也不敢生病。人社部表示——灵活就业人员可以自愿参加城镇职工基本养老
员工离职后,单位扣押劳动者档案及私人物品,是不合法的。 用人单位违反规定,以担保或
根据《劳动合同法》第四十条的规定,在两种情况下用人单位可以单方面对员工进行调岗: 第一,员工患病或
用人单位不能安排员工年休假,是否应当向员工支付经济补偿?下文,小编为您整理相关知识,供您参考。
案
员工提交辞职申请,又撤回辞职申请,能否发生撤回的效力,员工与公司的劳动合同是否解除?分以下具体情况分析:
问:我从小学习成绩不太好而未考上大学,为了进入理想的工作单位,我父母通过熟人介绍,认识了某单位员工秦某,
时效又称为时限,即指一件事情要在某一时间前完成。对于劳动者来说一定要注意好劳动关系中关于时间限制的问题,
加载更多