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法律指南

员工自己表示不休年休假,但辞职后以未休年假为由要求企业支付三倍工资,企业如何应对?

来源:法律投稿

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应

请问用人单位安排劳动者加班,需要注意哪些问题?

来源:法律投稿

(1)由于生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的情况; (2)要经过工会的同意。用人单位应当把

我公司的规章制度要走民主程序,民主程序具体怎么走?

来源:法律投稿

根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

企业的单方解除权是否应在合理期限内行使,超过合理期限解除劳动合同是否违法?

来源:法律投稿

企业的单方解除权,也称企业的即时解除权或过错性解除权,是指在符合法定条件的情形下,企业无需向劳动者预告即

劳动者未办理离职手续,用人单位可否暂扣工资?

来源:法律投稿

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。 《工

如何认定不能胜任工作?

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《劳动合同法》对两种解除类型的规定,一类是过错性解除,另一类是非过错性解除。 就非过错性解除而言,

劳动者违反竞业义务,是否需要返还竞业限制补偿金?

来源:法律投稿

劳动者违反竞业限制约定,是否需要返还竞业限制补偿金,应按双方约定执行。 《劳动合同法》规定,劳动者

员工发生工伤,双方签订补偿协议能代替工伤待遇吗?

来源:法律投稿

律师实践中,劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时,双方一般通过协商方式自行解决,以便节约仲裁的时间及经济

案例|口头变更薪资结构未必无效

来源:法律投稿

来源:中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 劳动关系双方口头变更薪资结构,实际履行4个月后能否

未按规定“打卡考勤”属于严重违纪吗?

来源:法律投稿

律师分析:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法

单位不付竞业限制补偿,员工可以不履行义务吗?

来源:法律投稿

律师分析:如果与员工之间签订了竞业限制协议,就需承担支付经济补偿的义务。一旦达到三个月不支付的情形,员工

医疗期满劳动合同终止,劳动者能否主张医疗补助费?

来源:法律投稿

律师《上海市劳动合同条例》第三十二条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十

因个人品行问题被劝退单位是否应支付相应补偿?

来源:法律投稿

在实践中用人单位解除劳动关系的方式很多,除了解除劳动合同,如果劳动者有违反公司规定的,用人单位还会采取劝

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