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劳动关系

劳动法对女工产假有何规定?

来源:法律投稿

《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。 《女职工劳动保护规定》第8条规

申请人伪造证据应如何进行救济

来源:法律投稿

生效劳动争议仲裁裁决书且已经进入执行阶段发现申请人伪造证据应如何进行救济 我国的劳动争议仲

用人单位可以对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期吗?

来源:法律投稿

用人单位可以对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期吗? 答:《劳动合同法》第2

试用期满后,用人单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同?

来源:法律投稿

试用期满后,用人单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同? 答:不能。用人单位在劳

劳动者在试用期间同时进入医疗期的,用人单位可以解除劳动合同吗?

来源:法律投稿

劳动者在试用期间同时进入医疗期的,用人单位可以解除劳动合同吗? 答:主流观点认为可以,但必

“长期两不找”案件中劳动关系的如何认定?

来源:法律投稿

“长期两不找”案件中劳动关系的如何认定? 答:“长期两不找”的劳动争议案件主要是指劳动者与

公司欠薪法人的责任有哪些?

来源:法律投稿

公司欠薪法人的责任有哪些? 问:我是子公司法人,子公司拖欠员工工资,出资人为母公司

疫情复工如何发工资?

来源:法律投稿

疫情复工如何发工资,说说上海的情况。 1.延后复工期间,在家休息,发一个月工资,如

怀孕期间,准妈妈的“护身符”并非万能(一)

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职场上,女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力,在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势,让已婚女士苦恼不已。

怀孕期间,准妈妈的“护身符”并非万能(二)

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案例二:计划外生育二胎,违反公司规定孕妈被解雇今年已经快四十岁的李梅是一家民营企业的财务总监,年薪三十多万,老公疼爱自己、儿子听话可爱,可谓是一个家庭事业美满的成功女性。今年年初李梅意外怀孕...

怀孕期间,准妈妈的“护身符”并非万能(三)

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案例三:欲跳槽与单位提前解除合同发现怀孕准妈妈后悔“迟了”青春靓丽的王静大学毕业后进入一

高院:确认劳动关系受一年时效限制

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高院:确认劳动关系受一年时效限制确认劳动关系是否属一年仲裁时效限制,司法实践中有「不同的观点」。

疫情防控期间,如何促进涉诉劳动关系和谐稳定

来源:法律投稿

【善意执行保护企业发展】疫情防控期间,如何促进涉诉劳动关系和谐稳定是执行工作的难点之一。武汉中院本着贯彻

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