劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1.以前在法院绝对的小辈，不管认识不认识的，见谁都叫师傅;现在认识不认识的，谁见都管我叫庭长。<

一、员工被公司开除会有经济补偿吗？ 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人

劳动合同到期并非都能终止，遇到法定情形应当续延，那么哪些情形应当续延呢？下面由劳动法律师为大家简要回答。

近日，人社部一口气废止了76份文件，劳法圈和人力圈瞬间燃爆！这被废的76份文件中，最引人关注必然是《违反

我们认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性，在这个前提条件下，

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[

经济补偿金计算标准 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满

一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

1、免费咨询或300元象征性收费，大多数是熟人托过来的，拒绝也不好意思，那就接待一下。基本流程是，律师听

《继承法》的规定，被继承人死亡后，有遗嘱的按照遗嘱继承，没有遗嘱的按照法定继承，可见遗嘱的重要性

工作地点关系到工作的便利性，是劳动关系中的重要内容。《劳动合同法》第17条规定工作地点为劳动合同

一、计件收费方式 (一)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人