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劳动关系

关于“三期”女职工的实用问答,HR一定用的上!

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随着国家“二孩”政策的全面实施,三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。在新规下企业的H

做到这5点的HR,才是优秀的HR!

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1、为各部门服务,满足需求,解决问题,创造价值 人力资源作为职能部门,最终目的就是

面试沟通环节,各考察侧重方向

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(1)、在专业初试环节,初试官主要考察应聘者的知识技能、工作经验与岗位的吻合度,并从专业素质判断

要想做一个专业的HR,需要具备哪些知识?

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有人说,想要做好人力资源工作,得先具备三“商”,才能不被 “伤”。HR的日常工作,包括人才争夺战

2020工资新规定:月薪不到这个数,单位不发工资条,违法!

来源:法律投稿

疫情期间要特别关注,2020年发工资的三个注意问题: 1、低于最低工资标准的,违法

劳动合同到期前的5个风险点,HR最容易忽视第3点!

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《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止”,“合同到期”作为劳动合同终止的法

新员工入职手续办理,HR必须知道这4点

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对于新员工的入职手续办理,每个企业都有自己的标准和流程,办理过程并不复杂,却存在着很多的风险。因

疫情之下,2020招聘趋势有哪些变化?

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因为新冠病毒疫情的影响,2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。 如果说之前线

社保关系“不走”,劳动关系是否还在?

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案例简介: 2016年7月3日,梁某入职某工贸公司。2017年12月25日,梁某因

公司压一个月发工资,员工一顿操作,公司吃了大亏

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来源:51社保网 很多HR小伙伴平时生活中都会听说一种情况就是工资压一个月发,但是

社会保险凭证能否证明劳动关系?法律这么规定!

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在很多时候,我们需要证明单位与劳动者之间存在劳动关系。那么工资条、工牌、劳动合同以及员工手册等等

以调薪激励员工,要想清楚8个问题

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调薪,其实是件挺有意思的事。操作得当,可以为公司留住骨干人员和优秀人才;操作不得当,则可能会埋下

疫情下HR的薪酬策略:业务导向、敏捷化、人性化

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疫情对经济的影响 近几年,全球经济放缓,中国也连续几年GDP增速下降。随着生产活动

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