劳动合同是用人单位与劳动者双方最有利的保障,是处理劳资纠纷的重要依据之一。因此,劳动合同对用人单位和员工都是至关重要的,所以,劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同内容,然后注意以下这些细...
岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措,目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规
由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工
根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
1、用人单位能否以女职工不能胜任工作为由调岗女职工处于三期,劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量,不能当然认定女职工不能胜任工作。首先,女职工怀孕后不能...
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
显然,每周工作6天本身没问题。
实际用工单位V.S劳务派遣单位,大家都了解劳务派遣单位的派遣员工与实际用工单位只是雇佣关系,而与其有真正
工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名
目前,对于农村土地的征收越来越多,越来越多的农民利益牵涉其中。只有在规范、公正、公平的征收条件下,才能保
工作岗位具体包括工作内容、工作地点等,并且与劳动报酬密切相关,一般情况下,如果工作岗位发生了明显的变化,
一、哪些情形可以视同工伤
工伤保险条例规定视同工伤的情形主要包括:
(1)在工作时间和工作岗