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劳动争议

工伤认定的条件有哪些,不得认定为工伤的情形有哪些?

来源:法律投稿


一、工伤认定的条件
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

来源:法律投稿


女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女

劳动法辞退员工规定有哪些?

来源:法律投稿


一、违法的辞退主要表现为三大类情形
1、辞退员工事实依据不充分
2、辞退员工法律依据不准确<

加班时间有哪些限制?

来源:法律投稿


《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延

用人单位能否随意安排加班?

来源:法律投稿


一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注

劳动合同期满日遇休息日和法定休假日是否需要顺延?

来源:法律投稿


无需顺延。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第5条第2款规定:

在给劳动者计算解除劳动合同经济补偿金时,经济补偿计算基数是按照员工税前工资还是税后工资确定?

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劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资

劳动仲裁期间的工资如何处理?

来源:法律投稿


根据沪人社综发(2016)29号第二十三条规定:企业解除劳动者的劳动合同,引起劳动争议,劳动人事争议仲裁

父母去世房屋独归长子律师助其他继承人胜诉

来源:法律投稿


本案系一起继承纠纷案件,律师代理各原告起诉被告大哥继承,一审判决胜诉。各原告与被告大哥系同胞兄弟姐妹关系

单位辞退有病员工用支付经济补偿吗?

来源:法律投稿

我国《劳动合同法》第四十条规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位提前三十日以书面通知形式通知劳动者本人或者额外支...

员工因请病假被单位解雇是否合理?

来源:法律投稿


我国《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。

解除或终止劳动合同后,经济补偿的支付年限有最高限制吗?

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《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标

用人单位在什么情况下与劳动者解除劳动合同,不用支付经济补偿?

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经济补偿,是指在劳动合同解除或者终止后,依法一次性支付给劳动者的经济补助。
依据《劳动合同法》第三

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