用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按《劳动合同法》第47条...

经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。《劳动合同法实施条例》

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文

未经民主程序的规章制度是否一定无效，这还取决于各地裁审机关对于民主程序的审核标准是否严格，就上海目前来讲

据《劳动报》报道，今天来求助的是一对父子，他们声称本属于他们的房子被媳妇掠走，房产证的名字也是媳妇一个人

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面...

首先要明确的是问题中所涉年假属于法定年假还是福利年假？法定年假是指职工根据《职工带薪年休假条例》等法律规

经批准实行综合计算工时制的用人单位，别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平

用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事...

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。不续签的，应当自原劳动合同期

公司有权终止劳动关系。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通

在劳动的过程中，如果劳动者受到了意外伤害，那么经过工伤的认定，就可以得到相关赔偿。故存在劳动关系是前提条

经济补偿的法定情形：
1、劳动者依据《劳动合同法》第46条第1项、第5项、第6项规定提出解除或者终