好律师 > 专题 > 劳动人事 > 典型案例 > 认定工伤的主要几种常见情形
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
国务院1997年26号文件颁布后,为了按照统一制度的要求,对“城镇个体劳动者逐步实行基本养老保险
员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以
津贴 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的
任何工作都有一定的危险性,特别是高危兴工作,比如高空建筑工人、地下矿井工人等,这些工作的危险程度高,意外事故的发生几率大,构成工伤或工亡的可...
【建议将颈椎病认定为职业病】职业病是最近二十年来在劳动纠纷案例中经常出现的一个名词,由于科技的发展,近些年来人们的生活方式和工作方式得到了很...
招聘职工,本是一个双向互动的过程,劳动者会审核用人单位的营业执照、资质证明等证件,看其是否依法成立,能够
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议
依据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)
加载更多
您可能关心的问题
更多 >
更多>