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认定工伤的主要几种常见情形

时间:2019-10-23 15:06:35 来源:好律师
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生活是离不开法律,懂得法律常识可以维护自身合法权益,防范生活法律风险十分必要。工伤类案件在民事诉讼中发生十分普遍,那么,在什么情况下应当认定为工伤呢? 《工伤保险条例》对工伤认定进行了明确的规定,其中包括两种情形,一种是应当认定为工伤的情形和视同为工伤的情形。 其中职工具有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的,俗称为“三工” 2、工作时间的前后比如发生了预备性的工作或者收尾性的工作,也可以认定为工伤 3、比如在工作时间和工作场所内,因为履行了工作职责而受到暴力的伤害也可以认定为工伤 4、如果患有职业病的,也应当认定为工伤 5、如果在上下班途中,受到了非本人主要责任的交通事故的认定为工伤。 下面探讨视同工伤的情形: 视同工伤就是法律上将其独特的原因造成的伤害,可能并不是工作原因而等同于工伤的情形 1、比如在工作时间和工作岗位,突然发生疾病死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的 2、在抢险救灾的活动中为了维护国家利益、社会公众利益的活动中受伤的 3、职工在原军队中服役中受伤后复发疾病的也可以视同为工伤,作为情节之一的

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