2020年病假工资如何计算？

生病是每一个人都会出现的情况，对于职员来讲生病是需要请假的，硬撑可能会影响工作。《劳动法》等相关法律中规定了劳动者休息以及休假的权利，单位需要给予劳动者一定的假期。员工在患病期间依据病情需要，有权请休病假，病假期间的工资是每个人比较关心的事项，那么病假工资如何计算？

一、病假工资如何计算？

法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。通常情况计算方法：

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

二、连续请病假工资如何计算?

（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

以上为2020年病假工资如何计算的相关内容，劳动者在依法享受法律赋予的保护时，亦应遵守诚实信用原则，不得弄虚作假骗取病假，也参考关于病假的期限是多久的相关知识。