在疫情期间加班的怎么补休？劳动者是否有权拒绝加班？

疫情期间加班的话补休的时间一般跟加班的时间都是一样的，但到底什么时候补休，必须要咨询公司，以公司的安排为准。如果现阶段也不能给职工安排补休，那用人单位就应该按照职工的工资收入的1.5倍到2倍付加班费，法定节假日的加班费是三倍。在疫情期间普通的劳动者是有权拒绝加班的，但如果工作是跟防疫相关的，类似于生产口罩的企业，这些企业的员工应该配合企业提出来的加班的要求，还有就是医务人员，医务人员在这种情况下除了配合加班，别无选择，这时候单位也有权强行安排加班。

在疫情期间加班的怎么补休？

在疫情期间加班的补休方案要咨询公司，一般加班了几天就要补休几天，不能补休的要支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、在防控疫情期间工资怎么算?

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

疫情期间劳动者是否有权拒绝加班？

在疫情期间如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是关于在疫情期间加班的怎么补休？劳动者是否有权拒绝加班的具体内容，其实，整个疫情防控期间，像是医务工作者，还有跟疫情防控相关的这些工作人员一直都处于加班的状态，在疫情没有结束之前，对于这些工作人员来讲也谈不上所谓的补休。其他的企业，关于加班的补休，其实跟平常的补休都是一样的。而在疫情期间就早早提前复工的这些企业，一般都是跟民生相关的企业，至于说其他无关的企业，如果在政府部门不允许的情况下，就强行命令所有在岗职工提前复工，发现这种情况的职工可以向当地的疫情防控指挥中心投诉。