40名医护被裁涉事院长被免职 企业违法裁员会受到什么处罚？

【40名医护被裁涉事院长被免职】公司在自身发展过程中会根据经营情况进行相应的人员调整，从招募员工到裁员的过程中我国有专门的法律进行规范，劳动法就是专门保护劳动者的利益的不受侵害的，因此在公司进行裁员时必须遵循劳动法公司裁员的赔偿标准。5月7日，陕西咸阳通报妇幼保健院医护被裁一事调查处理结果。经查，妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对院长王美玲予以免职。

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，违反劳动法规定是要承担相应法律责任的！不仅达不到精简人员优化结构的目的，反而会造成新的矛盾置公司于更不利的境地。今天我们来聊一下，企业违法裁员法律如何处罚？赔偿金如何计算？

企业违法裁员会受到什么处罚？

我国法律法规规定，公司在单方面解除劳动合同时必须满足相应条件，否则视为违法解除劳动合同，职工可以通过起诉的方式去维权。

劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿，司法实践中一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。

劳动合同法实施条例第25条对此也进行了明确，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

公司在不符合法律规定的条件时解除劳动合同是违法解除，此时职工可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付双倍工资标准的赔偿。如果公司既不继续履行劳动合同，也不赔偿职工的话，职工可以向仲裁委员会申请。

企业违法解除劳动合同赔偿金如何计算？

违法解除劳动合同赔偿金标准（即经济补偿的2倍）的计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限，在实践中一直存在争议，司法实践中劳动争议仲裁委员会和法院基本上都是以2008年1月1日作为分界线分段计算，2008年1月1日之前的工作年限按照经济补偿的标准，之后的工作年限才按照经济补偿2倍的标准，理由是劳动合同法对既往无溯及力。

劳动合同法实施条例对此作出了令大多数人出乎意料的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这样用人单位违法解雇的成本直线上升。

律师提醒：根据我国法律规定，公司不能随便裁员，裁员时要符合相应条件。因此企业对于裁员的问题一定要处理得当，必须依据国家法律进行，并及时给被裁掉的员工相应补偿金。对于职工来说，如果不幸遭遇裁员，要懂得利用法律武器去保护自己的合法权益，当权益遭受侵害时，要懂得如何维权。

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