好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 试用期未完成任务单位可不发工资吗?
双方约定的劳动者在未完成劳动定额的情况下,用人单位有权不支付劳动报酬的协议条款违反了劳动法的强行性规定,不具有法律效力。用人单位应当将工资按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的,另外,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位克扣你的工资,则属于违法行为,你可以向公司主张或向有关部门举报及劳动仲裁,依法维护你的合法权益。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
劳动合同补充协议包括哪些内容?劳动合同补充协议的注意事项有哪些?如果要在公司工作的话就需要签订劳动合同,劳动合同里面约定了双方的协议内容,有...
根据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知(国办发明电〔2017〕12号),2018年国庆:10
在疫情期间用人单位不可以随便降低员工的工资待遇,根据各地人力资源部的相关规定,疫情防控期间不超过一个月就已经正式复工的这些企业,给那些正常提...
基本案情: 张某是浙江省一县邮政局负责EMS的经理,后因病退在家休养,其劳动关系及人事关系
职场上,我从事人力资源管理工作也将近十年了,这期间我不断地在观察员工们对岗位的喜好情况。我发现,
随着我国的不断发展,越来越多的劳动者在遭受到不平等对待的时候,都会拿起法律武器勇敢的捍卫自己的利益,现在很多人在城市里工作,公司人员流动性很...
公司变更法定代表人或变更投资人,不影响劳动合同的履行。在原劳动合同继续有效的情况下,是不需要重新签订劳动
答:不可以。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务,是法律强制性规定,即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴
加载更多
更多>