好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 试用期未完成任务单位可不发工资吗?
双方约定的劳动者在未完成劳动定额的情况下,用人单位有权不支付劳动报酬的协议条款违反了劳动法的强行性规定,不具有法律效力。用人单位应当将工资按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的,另外,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位克扣你的工资,则属于违法行为,你可以向公司主张或向有关部门举报及劳动仲裁,依法维护你的合法权益。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
依据劳动争议调解仲裁法第二条的规定,因社会保险产生的劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。基于该原因,不少劳动
据不完全统计,从2020年1月1日起,北京、广东、浙江、陕西、天津、重庆、安徽、江苏、西藏、内蒙
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 公司从用工之日起就应该
《劳动合同法》规定:“劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规单...
来源:51社保网 很多HR小伙伴平时生活中都会听说一种情况就是工资压一个月发,但是
未签订劳动合同,在工地喷漆从高处摔下该怎么赔偿? 对于农民工发声工伤的问题,比较复杂,如果属于用人
医保住院报销比例是多少我国不同地区的医疗保险政策并不统一,缴费标准和报销比例存在一定差异。国家之所以要提高居民医保的个人缴费和财政补助标准,...
工伤怎么办?最近接到很多工伤事故的法律咨询,但是当事人不能区分劳动关系和劳务关系而找不到正确的司法救济途径。我们知道劳动关系适用法律为《劳
加载更多
更多>