已经过去了7个月，公司还未给我签合同，该怎么办？

单位招人说是到岗签订劳动合同，可以已经过去7个月了，还是没有签的意思，这是不是就相当于劳务派遣了？应该怎么样解决呢？你有何建议？

关于这个问题可以说不少职场人都或多或少遭遇到这种情况，有的劳动者甚至长达数十年不签订劳动合同可以依然在“非法用工”的，而亲的情况还不算糟，处于保护自身合法权益和大局告诉，在这种情况下个人建议如下：
第一，收集证据，准备通过劳动仲裁申请的方式，主张自己的权益。对于不签订《劳动合同》非法用工行为，国家颁布的《劳动法》和《劳动合同法》早有明文规定，就算是试用期也应当签订劳动合同，而签订期限为一个月的时间，超过一个月的时间其实就算违反行为了，所以亲此时要注意收集有关证据，以备后来通过劳动仲裁所得相应索赔。
第二，为了个人长远打算，不建议亲主动和解。从个人利益和惩治违法企业的角度出发，个人建议在此事件中，我们一定要端正态度，坚定立场，对于企业恶意违法行为，就不要轻易放过，你这样的做法不单单为了自己，也为了其他工友伙伴，同时也让企业长个记性，告诉管理者，天网恢恢疏而不漏。
第三，为了自身利益，为自己筹划一份新工作计划，并选择一份商业保险。因为亲未能与公司签订合同，导致亲无法享受国家提供的社会保险保障，万一在此期间生病住院或者发生一些问题，这样就会让自己变得很惨，全部自费而无力承担的痛，所以为了自身利益出发，建议亲一方面不要继续这样木有保障的工作，另一种就是有条件的选择一份商业保险作为补充和不时之需，待日后得到公司赔偿金后，我们再用赔偿金来追加保险或购买新的其他增值性保障保险。