去公司上班的时候公司不签署劳动合同应该怎么办？

自己去公司上班的时候公式不打算签署劳动合同，这样的情况应该怎么解决？
作为律师我可以明确地告诉你，公司不与员工签订劳动合同是违法的，并且是彻彻底底地违法。
首先你需要明白不签订劳动合同对你而言享有的权利。
1、第一月后从第二个月开始计算11个月的双倍工资，计算至满一年。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
从这一法律规定来讲，用人单位如果从第二个月不与你签订劳动合同，那么你就享有了从第二个月双倍工资的主张。
2、不签订劳动合同意味着劳动者不存在试用期。试用期一般在劳动合同中会有明确的约定，但如果未签订劳动合同就意味着劳动者没有试用期，等同于直接录用，用人单位就丧失了在试用期劳动者不符合录用条件而不予以录用的权利。
3、实际用工一年后直接为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这一条款意味着只要用人单位满一年后不与劳动者签订劳动合同就意味双方之间的劳动关系就是无期限的，用人单位不能以合同到期或者随意解除劳动合同，对劳动者是非常有利的。
4、劳动者可以随时提出解除劳动合同，并不用给用人单位任何赔偿或者补偿。因为用人单位违法在先，作为弱势一方的劳动者一方，法律规定劳动者不需要提前告知，直接可以解除劳动关系走人。
以上是我认为最重要的四个方面。
其次，劳动者必须明白在面临公司不签订劳动合同时实务中怎么操作才能最大限度维护自己的合法权益。
1、搜集证据证明用人单位实际用工。在劳动争议案件中，经常会遇到用人单位否认劳动关系的存在，让劳动者陷入被动不利的局面。有鉴于此，劳动者必须提高法律意识，从一开始就要保存证据。实践中证明劳动关系的证据主要有：工作群、任命通知、打卡记录、同事的证言、工作证、荣誉证书、工资流水、社保缴纳凭证...

的时候，可以要求对方支付未签订劳动合同的二倍工资。公司为证实和你签订过劳动合同，可能就会主动向仲裁庭提交劳动合同。那样，仲裁庭就能看到劳动合同签订劳动合同，所以不可以主张二倍工资。以公司未缴纳社保为理由解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿1个月的工资。需要你收集证据证明存在劳动企业与员工补签书面劳动合同，但合同期从用工之日算起，员工也同意按该时间签订，合同期限覆盖无书面劳动合同期间，属于员工的一种追认。同时，员工签字签劳动合同，可以随时走人。这样做真的对吗？不论有没有签劳动合同，只要企业实际聘用，员工实际上班工作，就是事实劳动关系，员工就受到劳动

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，用人单位自劳动者入职的次月至一年内期间，应向劳动者支付双倍工资，即11个月的工资。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但是，在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。
不过，劳动者也可以通过工作牌、工作服、工资流水、考勤记录、与领导之间的邮件记录等证据证明劳动关系的存在。

我给您的建议：在不影响现有权利的情况下，踏实上班，留存好劳动关系的证据。以后可以通过法律途经主张未签订劳动合同的二倍工资。注意，主张有时效限制。

你好只要有相关依据，签不签都是劳动部门认可的，保留好工资凭证和上班记录

不同劳动者签订劳动合同的用人单位是违法的，用人单位在一个月结束后不签的之后要按照2倍工资作为经济补偿

不干小心被骗