入职一年半未签劳动合同，可以主张经济补偿吗？

入职一年半未签劳动合同，十二月份口头通知做到年底走人，这样的情况是否可以主张经济补偿？
劳动合同的事实了。不过这种情况，你就只能申请一个未签劳动合同双倍工资差额了，因为你是自己提出离职的，所以没有解除劳动合同的经济补偿一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、若你公司违法解除劳动合同，要按照你工作年限的2倍支付经济赔偿，比如你工作一年劳动合同，要求补缴社会保险费并要求公司支付经济补偿金。未签订劳动合同的，可以一年半，就假定你是2018年3月1日建立劳动关系好了（以实际用工之日为建立劳动关系之日）。劳动仲裁可以要求：1.未签劳动合同劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司最晚应该在2017年7月8日之前和您签订劳动合同

员工维权思路：未签劳动合同，未缴纳社保

根据《劳动合同法》规定，

1、从用工之日起，即建立劳动关系，公司可以在一个月内订立劳动合同；

2、如果公司超过一个月都没有订立劳动合同的，从次月起至一年内，应当支付二倍工资，也就是说最多付11个月的二倍工资；

3、如果公司超过一年都没有订立劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同；

4、当然，劳动者不配合签署劳动合同的情况还值得商榷。

对于没有签劳动合同、没有缴纳社保的情况，可以先通过劳动仲裁的方式维权：

但是要想清楚一件事，如果超过一年都没签合同就已经视为订立了无固定期限劳动合同，

那么是否还要在公司工作？

可以在决定解除劳动关系后的一年内，要求支付工资差额和经济补偿金

1、可以以未缴纳社保为由，即时解除劳动关系，可以通过EMS快递的形式送达解除合同通知书；

2、可以因未签订劳动合同为由请求11个月的二倍工资，因为已经支付了一倍工资，仅可要求另外一倍的工资差额；

3、可以请求经济补偿金，经济补偿金算法：按照每满一年支付一个月平均工资，不足一年支付一个月、不足半年支付半个月的平均工资，平均工资是指前十二个月的平均工资；

4、劳动仲裁免费，如果对仲裁裁决不满意，可以继续诉讼，诉讼费10元。

同时因为没有订立劳动合同、没有缴纳社保，就需要员工来证明存在劳动关系了

可以参考以下内容搜集证据材料：

1、工资支付凭证；
2、工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以，先证明劳动关系存在。

这种情况下，你保留证据充分的话，可以主张赔偿金。