公司法合议庭是干什么的？

以前是公司法合议庭的，审理公司法案件是主要工作之一。在司法实务中，关于股东会决议的公司法二十二条应该是最为诟病的条款：
第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。
你看，又能起诉无效，又能起诉撤销的，看起来多么完美。
但是，实务中存在大量的，大股东偷偷开了会，根本不通知小股东，就把无比重要、决定公司和股东命运的股东会决议给做了。
问题来了：小股东根本不知道哪天开了股东会、做了决议，但其请求撤销的期限却是“决议作出之日起六十日内”，而非从“知道或应当知道决议作出之日”起算。
此时，小股东的内心一定是崩溃的。1.对不不限制自由的，我们只要不听、不信，找机会厉害就可以了，没有什么难得，对方也不会强留。1.强制加班不合法，可以拒绝。
2.接受加班，可以要求加班费，具体标准是：在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
3.向劳动监察大队投诉要求支付拖欠的加班费。
4.如果你的单位拖欠工资、不支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。及时索要，并保留维权证据，索要未果的话，即时向劳动仲裁委员会提起仲裁。法律不是万能的，法律也只是解决问题的一个手段罢了。
能协商的问题就尽量协商，协商不成的如果不想撕破脸皮就不要借助法律走向诉讼。
对于大多数民事案件，且不说诉讼成本很高，即便抛去时间成本等不言，单纯结果也是意义不大的。
例如你这个问题，与其将其视作一个法律问题，不如当作是一个为人处事的普通问题来解决的好。