用人单位在劳动合同中约定享有对员工工作岗位的调整权，是否有效？

相关文章推荐

• 退役军人可以要求当地民政部门安排工作吗？

  问：刘某在西藏服役，在一次边境巡逻任务中受伤，留下了残疾。刘某退役后，因为身体残疾一直没有单位愿意接收他

• 值班是否需要与工会或劳动者协商？

  值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间，虽然目的不同，但出于保护劳动者休息权的角度出发，值班最好

• 春节在岗7日可领17日加班费，法定节假日加班可以调休吗？

  【春节在岗7日可领17日加班费】1月13日，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发布《关于做好外来务工人...

• 什么是先履行义务?

  当事人互负债务，有先后履行顺序，需要先履行的一方负有先履行义务。先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其

• 原来劳动合同这样签，签了也是无效的！

  
  来源：广州人社
  案例
  2017年10月29日，韩女士在一家化妆品公司任质检员，签订了为期两年

• 劳动者因工负伤，终止劳动合同时公司是否要支付一次性伤残就业补助金？

  
  案例来源：上海人力资源和社会保障
  案情简介
  张某于2016年6月1日通过社会招聘进入本市某有

• 什么是大额疾病医疗保险?

  大额疾病医疗保险最初是地方性险种，目前各地各公司的条款基本上以中保人寿保险有限公司北京市分公司（

• 加班费计算基数是什么

  对于一个劳动者来说最重要的就是个人的工资收入。工资收入的组成大致分为基础工资、绩效工资、年终奖金等。每个