好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位在劳动合同中约定享有对员工工作岗位的调整权,是否有效?
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1、没有长抓不懈—虎头蛇尾; 2、制度不严谨—朝令夕改; 3、制度不合理—缺少可行性;
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