用人单位在劳动合同中约定享有对员工工作岗位的调整权，是否有效？

相关文章推荐

• 保安凌晨清理小广告被砍伤为何系工伤？

  问：杨某在重庆某物业公司从事安保工作，去年7月20日凌晨，杨某值夜班时接到同事通知前往处理贴广告的青年，

• 停薪留职申请书该怎样写？

  停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职

• 问：因工劳动能力鉴定结论应在多少天内作出？

  答：申请材料齐全的，劳鉴委应当在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂

• 40名医护被裁涉事院长被免职 企业违法裁员会受到什么处罚？

  【40名医护被裁涉事院长被免职】公司在自身发展过程中会根据经营情况进行相应的人员调整，从招募员工到裁员的过程中我国有专门的法律进行规范，劳动...

• 2020中国老龄化多严重？人口老龄化加重意味着什么？

  一边是延迟退休一边养老金储存不够，养老这件事压在中青年一代身上一直是严肃又残酷的话题，父母日渐老去将要面临的困境，以及自己未来可能遭遇的老年...

• 单位关门歇业不发工资，我该怎么维权？

  
  上班一个多月，用人单位没有发放工资，没有签署劳动合同，现在直接关门歇业，我应该申请二倍工资还是二倍工资差

• 如何避免试用期被滥用？

  一、试用期也要签订劳动合同 《劳动合同法》第19条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

• 员工劳动关系管理的特点是什么？企业劳动关系管理主要内容包括哪些?

  员工劳动关系管理的特点是什么？企业劳动关系管理主要内容包括哪些? 现在很多企业都在开展员工关系管理，主要目的是将所有员工揉成一个在企业范围内...