员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效？

相关文章推荐

• 不同单位的工龄可以互相累加吗

  工龄是说一个职工在自己参加了工作之后，在工作中取得的合理收入的时间，他代表着一个员工的工作经验，工作知识，还有员工的工作能力，不过大家可能不...

• 劳动合同纠纷案例

  对于绝大多数初入职场的人来说都需要签订确认劳动关系的合同，但是一些员工可能在签订合同的时候可能没有在意区分合同的类型就盲目的签订了，殊不知到...

• 员工就餐后回厂的交通事故认定工伤吗？

  员工就餐后回厂的交通事故认定工伤吗？ 第三人蔡某系原告厦门XX有限公司(下称厦门XX公司)员工。2

• 不定时工作制，用人单位可以要求员工随叫随到及任何时候都处于工作状态吗？

  根据法律法规的规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准

• 疫情期间在家远程办公被公司降薪是否合法呢

  由于疫情原因，不少企业鼓励员工在家办公。疫情以来，多少中小型企业受严重影响，近期还面临复工感染能和快要破产等问题，由于出台不让大规模裁员等新...

• 员工递交辞职报告后能撤回或者撤销吗?

  在现实生活中，员工辞职一般会提前三十日递交辞职报告。那么问题来了，如果员工递交辞职报告后在正式离职前反悔

• 申请劳动仲裁应注意什么？

  1、注意申请仲裁的时效 申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职

• 企业社保为什么要代办？

  企业找社保代理可以减少企业麻烦社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇,解决