劳动合同中约定不得起诉公司是否有法律效力？

看到某公司和员工签的劳动协议里有“不得起诉公司”、“不得向公司申请签订无固定期限劳动合同”的内容，发给我的法盲朋友一看，他大大咧咧的说，这一看就是无效的，签了又有什么关系？如果签了关系可大了。

首先不得起诉公司这条，它确实不能够限制你的诉权，如果去劳动仲裁仲裁委肯定会受理，但是在庭审过程中你一开始就会处于一个“背信弃义”的道德劣势，公司律师会使劲拿这一点来攻击你，结合平时公司给你的各项福利，公司即便是违法解除，但这样涂涂抹抹的，公司过错就减轻了不少，最后法官一和稀泥，你本想出一口恶气呢，在庭审中被侮辱被损害不说，最后能拿到一个有点莫名其妙让人无力的结果都算好事了。

再看不得向公司申请签订无固定期限劳动合同这一条，在在职的情况下，如果你要求公司签，HR说入职的时候不是白纸黑字的说不行嘛，一句话的事，还给HR留下一个这人爱挑事的印象。好了你不满意，去劳动仲裁要求公司跟你签——工作还要不要房贷还还不还，公司一个不满意直接把你开掉，杀鸡给猴看，你也划不来。
有很多条款，具有基本公平正义观念的人一看就知道是无效的，可是在实际的诉讼过程中，可是现有法律并没有一棍子把它们打死，相反在一些私权博弈的场合，这些条款是否无效、在多大程序上无效，都有赖法官的自由裁量，尤其在劳动法领域的裁判理由和裁判结果，许多时候都能让人眼前一亮呢。