好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 女员工孕期保护的法律规定
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
五险一金,一个频繁出现在生活中的词语,也是每个人密切关注的问题,由此产生的劳动纠纷更是不断,12个处理规则送上,希望对你有所帮助!“五险”指...
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直
我国《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。女职工
根据《工伤保险条例》,在工作期间受伤,即使没有买保险也构成工伤。 第十四条职工有下列情形之一的,应
很多职工在法定年龄退休后,按照法律规定是可以每个月都能领取退休工资的,当然除此之外还可以去申请领取养老金,这个也是国家所允许的。然而很多人把...
抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。 在抚养费纠纷案
摘要 员工填写离职交接表载明“双方劳动关系及各项事宜全部结清”,不应理解为其对双方劳动关系
以下主要阐述用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形、劳动者未签劳动合同的风险、救济途径及注意事项等。
加载更多