好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位与患病或非因工负伤的员工解除劳动合同,应支付经济补偿吗?
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劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几个方式解决: (1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上
根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条服务期:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
江苏省上调最低工资标准有利于保障江苏省人民的利益,那么2020年江苏省上调后的最低工资标准是多少呢?下面跟着好律师网小编一起看看吧。2020...
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续签就说明你按照原来的合同继续履行合同义务。所以一切关于你的权利义务按照原合同执行。
导读:职工和用人单位之间的恩怨是数不清道不明的,职工维权的途径虽然多种,但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。
1、辞职时间 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。当然,如果双
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴...
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