企业降薪30%，员工拒绝，主动离职后，提请仲裁要求补偿！

徐某系天某商贸公司综合部经理，2016年8月15日入职，月均薪资1万元。

2018年11月29日，天某公司召开会议决议降薪30%，徐某在降薪决议上签署了不同意字样，后多次沟通协商降薪问题，被告知只能接受降薪继续工作或者离职。

2018年12月3日，徐某向天某公司提交离职申请表，辞职原因为不同意公司降薪。同日，天某公司为徐某出具离职证明，载明徐某自2018年12月4日起与天某公司解除劳动合同，并无任何经济纠纷，辞职原因为本人不同意降薪。

2018年12月4日，徐某以被迫离职，为由向当地劳动仲裁委提请仲裁，要求天某公司支付经济补偿金2.5万.

天某公司辩称：

徐某离职属于自愿申请离职，天某公司没有义务支付解除劳动关系经济补偿金，且徐某应提前30日提交书面离职申请，经审批后方可离职，但多次沟通后，其执意离职，故于其申请离职当天为其开具离职证明，离职证明中载明双方无任何经济纠纷，且并未实际执行降薪方案。

经一裁一审，法院认为：

1、徐某主张系天某公司无理由降薪，被迫提出离职，但经查天某公司召开会议商讨降薪事宜，因部分员工不同意降薪，最后决定不执行会议内容，按照正常工资发放。

2、因天某公司并未实际实施降薪方案，徐某填写离职申请向天某公司申请辞职，不符合法律规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，该项诉讼请求本院不予支持。

判决结果：驳回徐某诉讼请求。徐某之后未再上诉。

管理启示

1、企业降薪要依法实施，否则员工可以拒绝。

1）薪资属于员工劳动合同的重要组成部分，调整薪酬即为变更劳动合同。

2）企业在不协商或协商不一致的情况，强行降薪，涉嫌克扣员工工资。员工可以依据《劳动合同法》第38条规定，主动解除劳动合同，并要求支付企业支付经济补偿金。

3）但当员工不胜任时，可以薪随岗变，但必须有制度依据。

2、企业是否违反《劳动合同法》，要看是否有实施的行为，而不是动议。