什么是带薪休假？什么样的人可以享受带薪休假？

一、什么是带薪休假？
带薪年休假，就是指给职工一年一次的假期且在休假期间享受正常工作期间的相同工资。

二、什么样的人可以享受带薪休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、带薪休年假天数是多少天？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、带薪休假可以随便休吗？
不可以。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、职工如何维权？
带薪休假不是难在“休假”，而是难在带薪。用人单位不批准年休假的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，切实提高带薪休假的落实率。