企业没有员工手册，员工旷工能否合法开除?

一、如何定义“旷工”?
　　旷工一般包括以下情形：
　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;
　　3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
　　员工无故旷工，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损失，任何企业均无法容忍的。

二、可解雇的旷工天数依据
　　关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 连续旷工时间超过十五天，或者 一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
　　原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社厅函【1998】5号)中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
　　由于《企业职工奖惩条例》已被废止，所以上述规定只能作为企业制定规章制度的参考，不能作为审判依据。

三、旷工属于劳动纪律，即使没有规章制度也可以解除
在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反严重劳动纪律，用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条第(二)项的规定。若员工连续旷工十五日以上，用人单位以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，符合《劳动法》第三十九条第(二)项“严重违反劳动纪律”之规定，解除与劳动者的劳动合同合法，依法无需支付解除劳动合同的赔偿金。
审判实践：上海第一中级人民法院【（2009）沪一中民一(民)终字第3411号】认为：“在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用的原则。作为劳动者，诚实信用原则表现在其应当忠实履行勤勉的义务，该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。被上诉人杨某无故缺勤四天，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务。所以，即使公司没有向其告知《员工守则》的内容，也不妨碍该公司解除劳动合同行为的正当合法性。”

四、企业规章制度规定连续旷工3天就解雇合法吗?
　　关于员工旷工天数问题，既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。即使企业规定旷工三天就解除，也不违反法律规定。